企业人力资源管理师（四级）-精讲班

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卢丹

课程目录：本课共71讲

01-前言（一）免费
02-前言（二）免费
03-前言（三）
04-第一章第一节-企业组织信息的采集与处理（一）
05-第一章第一节-企业组织信息的采集与处理（二）
06-第一章第二节-企业劳动定额管理（一）
07-第一章第二节-企业劳动定额管理（二）
08-第一章第二节-企业劳动定额管理（三）
09-第一章第二节-企业劳动定额管理（四）
10-第一章第二节-企业劳动定额管理（五）
11-第一章第三节-工作岗位调查（一）
12-第一章第三节-工作岗位调查（二）
13-第一章第四节-企业员工与工时统计（一）
14-第一章第四节-企业员工与工时统计（二）
15-第一章第四节-企业员工与工时统计（三）
16-第二章第一节-企业组织信息的采集与处理（一）
17-第二章第一节-企业组织信息的采集与处理（二）
18-第二章第一节-企业组织信目的采集与处理（三）
19-第一章第一节-企业组织信息的采集与处理（四）
20-第二章第一节-企业组织信息的采集与处理（五）
21-第二章第一节-企业组织信息的采集与处理（六）
22-第二章第一节-企业组织信息的采集与处理（七）
23-第二章第二节-企业应聘人员的选拔（一）
24-第二章第二节-企业应聘人员的选拔（二）
25-第二章第三节-校园招聘的组织与实施
26-第二章第四节-员工录用管理（一）
27-第二章第四节-员工录用管理（二）
28-第三章第一节-员工培训开发体系与计划设计（一）
29-第三章第一节-员工培训开发体系与计划设计（二）
30-第三章第一节-员工培训开发体系与计划设计（三）
31-第三章第一节-员工培训开发体系与计划设计（四）
32-第三章第一节-员工培训开发体系与计划设计（五）
33-第三章第一节-员工培训开发体系与计划设计（六）
34-第三章第二节-员工培训的需求分析（一）
35-第三章第二节-员工培训的需求分析（二）
36-第三章第三节-员工培训的分类分析（一）
37-第三章第三节-员工培训的分类分析（二）
38-第三章第三节-员工培训的分类分析（三）
39-第三章第三节-员工培训的分类分析（四）
40-第三章第三节-员工培训的分类分析（五）
41-第三章第三节-员工培训的分类分析（六）
42-第三章第三节-员工培训的分类分析（七）
43-第三章第四节-培训经费的核算与控制
44-第四章第一节-员工绩效管理系统的确立（一）
45-第四章第一节-员工绩效管理系统的确立（二）
46-第四章第一节-员工绩效管理系统的确立（三）
47-第四章第二节-绩效考评的内容和方法（一）
48-第四章第二节-绩效考评的内容和方法（二）
49-第四章第二节-绩效考评的内容和方法（三）
50-第五章第一节-薪酬信息管理（一）
51-第五章第一节-薪酬信息管理（二）
52-第五章第一节-薪酬信息管理（三）
53-第五章第一节-薪酬信息管理（四）
54-第五章第一节-薪酬信息管理（五）
55-第五章第一节-薪酬信息管理（六）
56-第五章第一节-薪酬信息管理（七）
57-第五章第二节-薪酬统计分析（一）
58-第五章第二节-薪酬统计分析（二）
59-第五章第二节-薪酬统计分析（三）
60-第五章第二节-薪酬统计分析（四）
61-第五章第三节-员工福利管理（一）
62-第五章第三节-员工福利管理（二）
63-第六章第一节-劳动关系的确立（一）
64-第六章第一节-劳动关系的确立（二）
65-第六章第一节-劳动关系的确立（三）
66-第六章第一节-劳动关系的确立（四）
67-第六章第二节-劳动合同的变更、解除、终止与管理（一）
68-第六章第二节-劳动合同的变更、解除、终止与管理（二）
69-第六章第三节-劳动合同的变更、解除、终止与管理（三）
70-第六章第三节-劳动安全卫生惯例
71-第六章第四节-劳动保障监察（完）

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